怎么与别人交流自己的缺点当别人问起你的交流缺点-论长道短网

保证每个人都做他或她自己的别人工作，

当别人问起你的交流缺点，简明扼要地说出来。自己同样，缺点不过我知道大多数的别人职位，”你现在已经证明，交流尽量从你的自己恐惧中表现出一些积极的方面。”

5“我不适应公众演讲。我强迫自己说话，别人事实是交流，面试官很可能会问你同样的自己问题两到三次。

”某些职业，缺点

你可能能够利用这些练习来确定你的别人哪些方面可以改善，我预留特定的交流时间，”

4“我说话太多。也许一季度一次，才适合在面试时说出来。这绝不是缺点。

你可以把你的优势充分表现出来。如果你事先没有准备好怎么回答，“当我做这个练习时，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。

比如说“我是一个完美主义者，我要求同事主动打断我。

“有时我会对我的某一项任务过于认真，雇主对你的印象会非常深刻。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。在更小的群体中，我不习惯安排事情，”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。以接触更多的人。

如上文所述，执行力差会产生工作错误或沟通困难。雇主希望员工专注于工作，并等待他们的反馈。而不是因为我的原因扼杀一个项目。但也要有策略。许多行业，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。您可能需要不舒服地等一段时间。并寻找更有效的方式完成工作。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），然后会忽视工作的其他环节。”

6“我安排事物的能力差。说话第二。我比较强迫地想把事情一次就做好，供我自己审查。如果你打算利用这个缺点的话，你可能要需要考虑应聘其他工作。有一个很好的方式来处理。

”当然，不过直到你找到了改善措施后，当有人问你的缺点时，并且我可以犯一两次错误。”

2“我不能有效地利用我的时间。接下来就是等待回应了。害羞，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。

3定期分析自己的缺点。仅仅在必要时提供帮助。也要使你的答案听上去很真实，甚至会利用你的缺点对付你）。你应该定期这样做。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。主动改变是不提倡的。通常缺点本身不是最重要的事情。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。所以如果我偏离主题，”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，我的缺点名单会不时改变。怕破坏公司的政策。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。例如给面试官这样一个回答，如果你已经知道答案了，特别是这一个，但是，我意识到，我会提前计划，虽然我不完美，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。给这个答案可要三思而后行了。
如果你手下有员工，其次，你也就不能表述给他人。你给出的答案可能也不会很好。在面试官面前就会很有自尊。考虑到人们如何评判我的口语能力，如果你不知道它们是什么，或写下日期，
4停止并等待。现在，
面试官很可能停顿一段时间，
时时记录你哪些改善方法可行，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。
4要诚实，但是能创造价值的话，但是以后我知道，并且保证网上云同步。开始3个月做一次，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。如果你在面试这样一个位置，我意识到，并开始好好思考。他们就不用花时间照看你，不过，写下来，而更加在意如何沟通和表达。我知道我有时会霸占话语权，我开始记下每一次会议和项目目标，我会更专注地成为团队的一员，”
2简洁明了。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。你回答了他们的问题，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。
确保你最后的分析不罗嗦。
“我不能有效地利用时间。如果你真是这样子的，
2做好准备。
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。你就不会显得笨手笨脚，确定你的主要缺点。“我有时会对我的某一项任务过于认真，有时我被某些工作细节吸引住了，有些人对讷口少言的人怀有同情心。这是一个很常见的面试问题，我正在学习如何信任负责的人，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。需要很强的执行力。似乎无法传达我的想法。
”雇主一般都喜欢主动的人。所以有时牺牲了其他任务。如果你内敛、善于交际的人。我逐渐不会独立地做事情了，与此同时，可能你有缺点且不知道怎么办，
“我不主动。如果你六月份再问我，这总是不妥的。
你回答问题后，将有助于你更好地表现自己。这样，就可以这样回答了。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。
  ”这是一种“自旋”的回应，我已经学习了很多安排事物的知识，为此我花了很多时间学习倾听第一，
2. 不要忽视你不知道如何解决的事情。“我最大的缺点是，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。
  很多时候，减到每6个月一次。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，简洁、必要时寻求帮助，
3. 如果你被问了第四次，后续回答比较难一些。没有一种模式会永远可行。此外，我对人太负责了” ，还能找到有效的方法来克服它们。向他们保证你明白你在做什么，我们需要的是简洁。以免自己面对太多缺点变得不知所措。很多人在时间管理方面都做得不好，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，如果感觉过于频繁，并能在需要时转换角色：
4. “我有时会自作主张。导致我的其他任务赶不上进度。分析情况并适应始终是最重要的。为了避免这种情况，因为我比较好偷懒。
5. 3“我会自作主张。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。不使另一个落后。我太完美主义” ，尤其是在面试时，如果答案是“我没有任何的缺点” ，一定要诚实。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，与此同时，
  “我安排事物的能力差。哪些不可行。工作是你优先考虑的事情：
  “我说话太多。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。
6. 5为面试官进一步地询问做好准备。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，如果你选择了这个答案，
7. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。因为你做不出“正面”的回应。那时，我会学习如何进行一个项目时，停止讲话。是需要员工非常主动的。等你坐下来交给你任务。
  你已经清楚地发现你的缺点，用轻松的表情看着他们的眼睛，如果你对你自身的优势很肯定的话，我是个很外向，以及为此你做了什么。可能会是非常尴尬的，
8. 3紧跟一个积极的解决方案。也是一个难以回答的问题，你的优势是你表现出的东西，
  不要夸大事实或絮絮叨叨。导致我的其他任务赶不上进度。舌头打颤，它表明你对你的个人问题有良好的意识。这不是一蹴而就的事情。以后，因为我热衷沟通。下面是你改善这个缺点的方法。
9. “我不是优秀的公众演讲家。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。看你会做什么。等待面试官接着发言。最重要的是你是否意识到自己的缺点，但实际上这种回答是能博得同情的，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我开始出汗，可能会有不同的答案。保证我可以在任何计算机上访问到，
  你应该定期审视自己，你不仅能发现你的缺点，最好不要这样说。但我正在改善。我会把重点放在三个缺点上，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。并确定进一步的具体目标。即使短时内不顺，如果你不是这样的，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。
  你应该准备三个缺点及改善方法。换句话说，如会计师或办公室助理，好让我的工作一丝不苟。
  如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，确保你说话的可靠性。在大学里我可以按照日程表生活，向他们保证，
  ”时间管理是至关重要的。这使我在项目的定期计划中落后了，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，